The corporate ladder has been the enduring standard for success since organizational hierarchy was invented. But organizations aren't what they used to be and neither is the workforce. Instead of climbing the corporate hierarchy, employees today want to move in and out of, up an…
"The Corporate Lattice provides a framework to scale options for how careers are built, how work is done, and how participation is fostered. The corporate lattice model offers leaders a strategic approach to making the most of the shifting landscape by: Recognizing that there is…
Alles wird gut - Ein Lern- und Prüfungscoach
by Böss-Ostendorf, Andreas, Senft, Holger
fromUTB
Die Autoren zeigen, wie der Studierende seine Zeit und seine Kräfte so einteilen kann, dass er fit in eine Prüfung gehen kann. Sie vermitteln geeignete Strategien, mit denen er in Prüfungen sein ganzes Können zeigen kann und geben Hinweise zum Aufarbeiten einer nicht bestandenen…
Alles wird gut: ein Lern- und Prüfungscoach
by Böss-Ostendorf, Andreas, Senft, Holger
fromUTB
Alles wird gut - ein Lern- und Prüfungscoach
by Böss-Ostendorf, Andreas, Senft, Holger
fromUTB
Der anwendungsorientierte Coach in Buchform zeigt - ausgehend von Erkenntnissen der Neurodidaktik und sechs Phasen gehirngerechten Lernens - ein Praxismodell zur Ausrichtung der eigenen Lern- und Prüfungsvorbereitung. Konkret, wie man den Lerneinstieg findet, in kritischen Phase…
Leicht verständlich und sehr übersichtlich mit Hilfe einer praxisorientierten Beschreibung werden die relevanten Grundlagen des Qualitätsmanagements dargestellt. Dabei wird der Bogen von den elementaren Qualitätswerkzeugen über die klassischen Qualitätsmethoden bis zum umfassend…
Contemporary thinking about management is still frequently presented as a set of universal, eternal verities. In this fascinating book Roy Jacques presents a discursive history of industrial work relationships in the United States which powerfully demonstrates that they are not.…
Contemporary thinking about management is still frequently presented as a set of universal, eternal verities. In this book Roy Jacques presents a discursive history of industrial work relationships in the United States which powerfully demonstrates that they are not.
"This book explores how the 21st Century is the era of high-tech, digitized, borderless and networked economies and organizations. It explores how organizations are realigning, reshaping and reinventing themselves. It also provides understanding on the characteristics of network…
