Goldene Regeln für das Talent Management: Worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen

by Stulle, Klaus P.

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Full title :Goldene Regeln für das Talent Management : Worauf Unternehmen achten sollten, um erfolgskritische Positionen zu besetzen / Klaus P. Stulle.

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Publication Date:2018.

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Publisher(s):Springer Gabler
Place of Publication:Wiesbaden
Language:ger
Publication Date:2018.

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Description:1 online resource

Edition Identifiers

ISBN:9783658209155, 3658209151
oclc:on1022079509
LC Classification:HF5549
Dewey Decimal:658.3

Intro; Goldene Regeln fÃơr das Talent Management; Was Sie in diesem essential finden kÃœnnen; Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Ã#x9C;ber den Autor; 1 Einleitung; 1.1 Entwicklung des Talent Profilers; 1.2 Ergebnisse des Talent Profilers; 1.2.1 Personalstrategie; 1.2.2 Unternehmenskultur; 1.2.3 Externe Einstellungen; 1.2.4 Matching und Nachfolge; 1.2.5 Performance Management; 1.2.6 Training und Entwicklung; 1.2.7 Soll- & Ist-Abgleich des Talent Reifegrades insgesamt; 1.3 Implikationen aus dem Talent Profiler; 1.4 KÃơnftige Anwendungsgebiete fÃơr den â#x80;#x9E;Talent Profilerâ#x80;#x9C.

2 â#x80;#x9E;Goldene Regelnâ#x80;#x9C; zur Optimierung des Talent Managements2.1 Checkpoint: Hat Ihre Organisation eine kommunizierte Philosophie/einen offiziellen â#x80;#x9E;Sloganâ#x80;#x9C;, der die Bedeutung und das EinverstÃ¤ndnis mit dem Talent Management herausstellt?; 2.2 Checkpoint: Hat Ihre Organisation die erforderlichen Datenfelder fÃ¼r das Talent Management festgelegt?; 2.3 Checkpoint: Haben Sie die passende IT-LÃ¶sung fÃ¼r Ihr Talent Management eingefÃ¼hrt?; 2.4 Checkpoint: Besitzt die Organisation Ã¼ber Richtlinien, wie transparent Talent-Daten gehandhabt werden?

2.5 Checkpoint: Steigern…

Subjects

BUSINESS & ECONOMICS -- Industrial Mana… Business & Economics -- Management BUSINESS & ECONOMICS -- Management Scie… BUSINESS & ECONOMICS -- Organizational … Employees -- Recruiting Personnel -- Direction Personnel -- Recrutement Personnel management